👋 AI 인재 영입 경쟁

#빅테크 #인재영입 #애크하이어

2025. 8. 26.

👋 AI 인재 영입 경쟁

👋 빅테크들이 AI 인재를 확보하기 위해 경쟁하고 있어.
👋 직원 한 명을 데려오려고 회사를 인수하기도 한대.

👋 우리나라의 AI 인재 양성 전략도 알아볼게.

HAI! 내가 왔어

최근 손흥민 선수가 10년간 몸담았던 잉글랜드 토트넘 홋스퍼 FC를 떠나 로스앤젤레스 FC로 이적한 게 엄청 화제였지? 미국 메이저리그사커(MLS) 역대 최고 이적료인 2,660만 달러(한화 약 368억 원)에, 연봉만 해도 870만 달러(한화 약 120억 원)에 이르는 초대형 계약이었어. 액수만 들어도 손흥민 선수의 세계적인 위상을 실감할 수 있지. 그런데 요즘 실리콘밸리도 스포츠 리그에 못지않게 거액을 주고받으며 뛰어난 인재를 데려오기 위해 경쟁하고 있대. 도대체 무슨 일이 일어나고 있는 걸까?

억 소리나는 인재 영입

• 메타(Meta)는 이런 인재 영입 경쟁의 선두에 서 있어. 올해 6월부터 '메타 초지능 연구소(MSL, Meta Superintelligence Labs)' 운영을 준비하며 이 연구소에서 일할 인재를 모으고 있거든. 이 과정에서 스케일AI(Scale AI)의 창업자이자 CEO인 알렉산더 왕(Alexandr Wang)을 영입하기 위해 쓴 방법이 정말 놀라워. 143억 달러를 들여 스케일AI의 지분 49%를 매입하고, 그 대가로 알렉산더 왕을 메타에 데려오기로 한 거야. 143억 달러는 한화로 약 19조 6,000억 원이야. 2024년 파리 올림픽 운영에 11조 원이 든 걸 고려하면 메타가 알렉산더 왕을 위해 얼마나 큰 비용을 들였는지 짐작할 수 있어.

• 이렇듯 인재 영입을 위해 특정 회사를 인수하는 전략을 '애크하이어(Acqui-hire)'라고 해. 애크하이어는 인수를 뜻하는 Acquisition과 고용을 뜻하는 Hire의 합성어야. 팀이나 조직 단위의 인재를 확보하기 위해 회사 전체를 인수하는 거지. 요즘은 메타처럼 법인은 남겨두고 핵심 인력만 영입하는 '리버스 애크하이어' 사례도 많아지고 있어. 이런 애크하이어 전략은 이미 실력이 검증된 인재를 데려와서 빠르게 성과를 낼 수 있고, 여러 규제에서도 자유롭다는 장점이 있다고 해.

• 오픈AI가 65억 달러(한화 약 8조 9,161억 원)를 들여 전(前) 애플 디자이너 조너선 아이브(Jonathan Ive)의 스타트업 아이오(io)를 인수·합병한 것도 애크하이어에 속해. 스마트폰을 대체할 거로 기대받고 있는 오픈AI의 AI 기기 개발을 아이브와 함께하겠다는 거야. 이로써 오픈AI는 약 55명의 하드웨어 엔지니어, 소프트웨어 개발자, 생산 전문가를 영입해 하드웨어 분야로 진출할 토대를 마련했어. 최근에는 앤트로픽(Anthropic)이 휴먼루프(Humanloop)를 인수해 공동 창업자 3명을 비롯한 직원들을 영입했다는 소식도 전해졌어. 휴먼루프는 거대언어모델(LLM)을 관리하고 평가해 AI를 안전하고 신속하게 도입하는 데 도움을 주는 스타트업이야. 이번 애크하이어로 앤트로픽은 기업을 대상으로 한 AI 솔루션 도입에 경쟁력을 갖추게 되었다고 해.

AI 인재? 직접 키울게요

• 이렇게 빅테크는 새로운 사업에 진출하거나, 필요한 기술력을 강화하기 위해 돈을 아끼지 않고 최고의 인재를 영입하고 있어. 심지어 메타의 CEO 마크 저커버그(Mark Zuckerberg)는 인재 리스트를 만들어 개발자들에게 직접 전화하고, 자신의 집에 초대하기까지 했다고 해. 이런 노력은 결국 뛰어난 실력의 '슈퍼 개발자'를 찾기 위함이야. AI 개발 구조가 어느 정도 갖춰진 상황에서는 소수의 슈퍼 개발자만 투입해도 뛰어난 성능의 AI 모델을 만들 수 있거든. 이렇게 만든 AI 모델이 벌어들이는 수익은 개발자 영입을 위해 투자한 것 이상이기에 빅테크 입장에서도 전혀 손해 보는 장사가 아닌 거야.

• 검증된 인재를 데려오는 게 아니라 직접 인재를 발굴해서 키우려는 기업도 있어. 방산 AI를 전문적으로 개발하는 팔란티어(Palantir)는 '실력주의 펠로십(Meritocracy Fellowship)'이라는 인턴십 프로그램을 운영하고 있어. 고등학교 졸업생을 대상으로 한 이 인턴십에 합류하면 팔란티어의 기술적 문제를 선배 개발자와 함께 개선하는 업무를 맡게 된대. 그렇다고 아무나 뽑는 건 아니고 주체적으로 문제를 해결하고자 하는 의지, 기술 개발에 대한 열정, 무엇보다 미국의 수능인 SAT 상위 5%에 드는 정말 실력 있는 고등학교 졸업자를 찾고 있어. 4개월 간의 인턴십을 마치고 나면 정규직 전환을 위한 면접 기회도 주어진다고 해. 팔란티어의 실력주의 펠로십은 이런 실력자들이 대학교를 졸업할 때까지 기다리는 게 아니라, 가능한 한 빠르게 실무형 인재를 확보하기 위한 전략인 셈이야.

• 팔란티어가 고등학교 졸업생을 뽑으려고 하는 이유는, 하루가 다르게 변하는 IT 업계에 비해 대학 교육과정이 잘 바뀌지 않기 때문이야. 이에 미국의 대학교는 산학협력으로 구조적인 한계를 보완하고 있어. 캘리포니아주 새너제이 주립대(SJSU)는 아마존웹서비스(AWS)와 '클라우드 파운데이션'이라는 산학협력 강의를 운영하고 있어. 기업이 필요로 하는 실무 교육을 대학이 제공해 기업은 준비된 인재를 확보하고, 대학은 취업 경쟁력을 높이는 상생 전략이지. 이 외에도 미국 최대 공립대학인 캘리포니아 주립대(CSU)는 구글(Google), 마이크로소프트(Microsoft) 등 10개 빅테크와 손잡고 'AI 전환 이니셔티브'를 발표했어. 이를 통해 학생을 비롯한 교수와 교직원을 대상으로 AI 툴, 교육 프로그램 등을 제공하는 플랫폼을 운영한다고 해. 또 견습 프로그램을 통해 학생이 AI 기업에서 실무 경험을 쌓을 수 있도록 지원한대. 대학 구성원들이 능숙하게 AI를 사용할 수 있도록 하고, AI 전문 인재를 양성하는 시스템을 구축한 거야.

AI 인재가 자라날 수 있도록

• 우리나라의 AI 인재 상황은 어떨까? 사실 우리나라는 경제협력개발기구(OECD) 회원국 38개 중에서 AI 인재 유출입 순위 35위로, 좋지 않은 상황이라고 해. 인구 1만 명당 AI 분야 인재 순유출 0.36명을 기록하며 '두뇌 수지' 적자에 놓인 거야. 우리나라의 AI 인재가 국내에 머물지 않고 해외로 떠났다는 뜻이지. 대한상공회의소의 보고서에 따르면 이런 현상은 연구 인프라 부족, 국제 협력 기회 부족 등이 원인이라고 해.

• 이런 문제를 해결하기 위해 정부가 AI 인재 양성에 나섰어. 산업계와 학계가 함께 현장의 문제를 해결하는 과정을 거쳐 실전에 강한 AI 인재가 성장할 환경을 마련한 거야. 연구원과 대학, 기업이 다양한 AI 기술을 연구 개발하는 과정에서 시장 수요에 부합하는 인재를 적시에 양성할 계획이라고 해. 정부는 이런 산학협력 기반 모델이 정착하면 AI 인재 양성과 함께 우리나라 AI 생태계의 경쟁력도 높아질 거로 기대하고 있어.

• 한컴도 AI 인재 양성에 힘을 보태고 있어. 국내 최고의 IT 융합 전문 교육센터인 한컴 아카데미에서 AI 아카데미를 운영하고 있거든. 기초적인 개발 지식을 갖춘 사람을 대상으로 AI 개발과 운영 방법을 교육하고 있어. AI 개발에 처음 입문하는 사람부터 더 전문적인 지식을 알고 싶은 사람을 위해 난이도를 3단계로 나누어 운영하고 있고, 각 강좌 커리큘럼도 체계적이야. 올해 연말까지 여러 강좌가 개설돼 있으니, 경쟁력을 더하고 싶은 개발자라면 한컴 아카데미의 AI 교육과정을 수강하는 게 도움이 될 거야.

• 오늘은 실리콘밸리의 치열한 AI 인재 확보 경쟁과 우리나라의 AI 인재 양성 전략을 살펴봤어. 전 세계 상위 50위 안에 드는 AI 기업 중 84%의 기업이 미국에 있다고 해. 여러 이유가 있겠지만 영향력 있는 AI 기업들이 미국에서 많이 탄생할 수 있었던 요인 중에는 인재를 알아보고, 좋은 연구환경과 그에 합당한 대우를 한 것도 있지 않을까? 우리나라도 AI 인재 양성을 위해 노력하고 있는 만큼, 앞으로는 국내 AI 인재가 더욱 활발하게 활동할 수 있는 환경이 되면 좋겠어!

최근 호주 대학생을 대상으로 한 설문조사 결과, 대학생 3명 중 1명 이상이 과제 작성이나 수정에 생성형 AI를 사용한다고 응답했대. 올해 초 영국 대학생을 대상으로 한 설문조사에서도 92%의 학생이 생성형 AI를 사용하고 있다고 답했어. 청소년을 비롯한 우리나라 학생들도 비슷한 상황이겠지? 이런 전 세계 학생들을 위해 오픈AI와 구글이 학습 AI 모드를 선보였어.

| 나를 위한 AI 과외 선생님

원래 생성형 AI에게 수학 문제같이 답이 있는 문제를 물어보면 풀이와 답을 바로 알려줬잖아. 챗GPT의 공부 모드와 제미나이의 가이드러닝은 질문자 스스로 답을 찾을 수 있게 단계별로 풀이 방식을 안내해 줘. 챗GPT의 공부 모드는 사용자가 직접적으로 정답을 요구해도 바로 알려주지 않아. 문제를 혼자 풀 수 있게 사용자가 답할 수 있는 쉬운 풀이 과정부터 단계적으로 접근하지. 제미나이의 가이드러닝은 사용자가 문제를 이해할 수 있도록 이미지 자료도 만들어 주고, 공식이 기억나지 않으면 공식을 알려주는 식으로 차근차근 함께 문제를 풀어나가는 방식으로 학습을 도와줘.

| 시험공부도 효율적으로

챗GPT는 사용자가 시험을 대비하고 싶다고 하면 시험 범위에 맞는 예상 문제를 생성하고, 그 정답과 해설을 구체적으로 제공해 줘. 평소 자신 없었던 부분을 설명해 달라고 하면 잘 이해했는지 확인하는 퀴즈를 내기도 해. 사지선다형으로 학습 정도를 확인하기 어려운 내용은 사용자가 이해한 내용을 설명해 보라고 하고, 내용을 점검하며 부족한 부분을 짚어주기도 한대. 제미나이 역시 동영상, 대화형 퀴즈 등 다양한 방식으로 시험 준비를 돕는다고 해.

구글은 가이드러닝 모드를 출시하면서 10월 6일까지 대한민국을 포함한 주요 국가의 대학생에게 '구글 AI 프로'를 1년간 무료로 사용할 수 있는 혜택을 제공한다고 발표했어. 대학생이라면 놓칠 수 없는 기회겠지? 대학생이 아니더라도 자격증이나 언어 공부 등 자기 계발에도 이 학습 지원 모드는 큰 도움이 될 거야!

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